公司对于在职员工得癌症的医疗期是如何规定的

2025-04-04

公司对于癌症医疗期的规定与工龄相关，最高可达24个月。法律依据为相关劳动法规，具体医疗期根据工龄和本单位工作年限确定。未及时按规定给予医疗期可能面临法律风险，包括劳动纠纷和赔偿。《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的计算方式。
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癌症医疗期处理：1.实际工作年限<10年，本单位工龄<5年，医疗期为3个月；2.实际工作年限<10年，本单位工龄≥5年，医疗期为6个月；3.实际工作年限≥10年，本单位工龄<5年，医疗期为6个月；4.实际工作年限≥10年，本单位工龄5-10年，医疗期为9个月；5.实际工作年限≥10年，本单位工龄10-15年，医疗期为12个月；6.实际工作年限≥10年，本单位工龄≥15年，医疗期为18个月；7.实际工作年限≥20年，医疗期为24个月。根据员工具体情况，对照上述规定处理。
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处理员工癌症医疗期问题，常见方式包括：1.查阅公司规章制度明确具体规定；2.与员工沟通了解其工龄及本单位工作年限；3.按规定给予相应医疗期。选择方式时，应确保符合相关法律法规，避免违法风险，同时考虑员工实际情况，确保公平合理。

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