针对问题没有签劳动合同能交五险一金吗，我想
分析说明：根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为其缴纳五险一金。这一义务并不依赖于是否签订了书面劳动合同。只要双方存在事实上的劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险一金。然而，未签订劳动合同可能会给用人单位带来法律风险，如支付双倍工资、被责令补缴与罚款等。
提醒：若用人单位以未签合同为由拒绝缴纳五险一金，且劳动者已提供充分证据证明存在劳动关系，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作如下：
1. 协商处理：劳动者可与用人单位明确双方存在劳动关系的事实，并要求其依法缴纳五险一金。用人单位若同意，双方可签订补充协议或重新签订劳动合同，明确五险一金的缴纳方式和标准。
2. 投诉处理：劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期缴纳五险一金。
3. 仲裁或诉讼处理：若协商和投诉均无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位补缴五险一金并支付相应赔偿。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。若劳动者对裁决结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需充分举证证明双方存在劳动关系及用人单位未依法缴纳五险一金的事实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：
从法律角度看，针对没签劳动合同但能证明存在劳动关系的情况，劳动者可通过以下方式处理五险一金问题：一是与用人单位协商，要求其依法缴纳；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期缴纳；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
选择建议：劳动者应首先尝试与用人单位协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。投诉和仲裁相对成本较低，且效率较高，是劳动者常用的维权方式。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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