单位欺瞒办理退休违法吗

单位欺瞒办理退休是违法的。从法律角度看，单位有义务按照国家规定为员工办理退休手续，欺瞒行为可能涉及虚假陈述或伪造文件，违反了相关法律法规。若员工因此遭受经济损失或权益受损，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对单位欺瞒办理退休的问题，常见的处理方式包括：向劳动监察部门举报、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑证据是否充分、维权成本及效率等因素。若证据确凿且希望快速解决，劳动仲裁或诉讼可能更为合适；若希望先通过行政手段解决，可向劳动监察部门举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对单位欺瞒办理退休的问题，不同情况下的具体处理方式如下：1. 若发现单位存在欺瞒行为，首先应收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、单位通知等，确保证据充分。2. 携带证据向当地劳动监察部门举报，要求其对单位进行调查处理。劳动监察部门将依法对单位进行检查，并出具处理意见。3. 若劳动监察部门处理结果不满意，或单位拒绝改正欺瞒行为，可考虑提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，需提交证据并阐述单位欺瞒行为的具体事实及法律依据。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院程序，提交证据并参与庭审，最终由法院作出判决。以上方式旨在维护员工合法权益，确保单位依法办理退休手续。