哺乳期调岗降薪同意后的后续步骤包括签署协议、更新合同及备案。根据《劳动合同法》，若用人单位与哺乳期员工就降薪达成一致，且薪资不低于当地最低工资标准，该降薪行为合法。建议您与单位签署书面降薪协议，并更新劳动合同中的薪资条款，同时确保公司人事部门将此变更进行备案。若未依法操作，可能导致单位面临按二倍月工资支付经济补偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理哺乳期调岗降薪的常见方式有两种：一是与单位协商并签署降薪协议；二是若不同意降薪，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑与单位沟通协商，达成一致后签署协议并更新劳动合同。若协商无果，且单位存在违法行为，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同意降薪：应首先与单位沟通，表达不同意降薪的立场，并要求单位提供合理的解释或恢复原薪资；若沟通无果，可收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委申请仲裁。同意降薪：与单位签署降薪协议，明确降薪后的薪资不低于当地最低工资标准，并更新劳动合同中的薪资条款；同时，要求单位人事部门将降薪情况备案，以确保合法权益。
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