上班期间在单位摔倒，能认定为工伤吗？

2025-04-07

上班期间在单位摔倒，不一定能认定为工伤，需看具体情况。根据《工伤保险条例》，需满足一定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因等。非工作原因摔倒，一般不算工伤。《工伤保险条例》规定，工伤需满足特定条件，非工作原因摔倒可能无法认定。若不及时处理，可能影响工伤认定和权益保护。
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摔倒后处理，可先判断是否工伤。如是，则申请工伤认定，享受工伤待遇；如不是，可考虑请假治疗或协商赔偿。处理方式选择需依据实际情况，确保自身权益。选择处理方式时，应优先考虑是否为工伤，因工伤可获得更全面保障。非工伤时，与单位沟通赔偿或自行治疗。
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摔倒处理视情况而定。工伤则申请认定，非工伤与单位协商或自行就医。不同情况处理方式不同，需针对性选择。

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