公司给52岁女性只签劳务合同，是否合法？

2025-04-04

公司给52岁女性只签劳务合同通常不合法。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应签劳动合同，未签或超时未签需付双倍工资。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿。
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不合法。处理方式如下：1.与公司沟通，要求改签正式劳动合同；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、工作证明等；3.向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4.必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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常见处理方式是要求公司改签劳动合同，或向劳动监察部门投诉。选择时需考虑员工意愿和公司态度，若公司拒绝改正，则投诉更为有效。

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