劳动纠纷非法辞退和未缴纳社保

2025-02-22

您提到公司未缴纳社保且投诉后可能仍不改正的情况，这违反了《社会保险法》的相关规定。根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。因此，若公司经投诉后仍不改正，将面临相应的法律处罚。
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在提起劳动仲裁主张违法辞退赔偿金时，您需要准备以下材料：劳动合同、工作证明、辞退通知书或相关辞退证据、工资条或银行流水证明收入情况，以及证明公司存在违法辞退行为的相关证据。根据具体情况，还可能需要准备其他辅助材料。
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从法律角度，您应先向劳动监察部门投诉公司未缴纳社保的行为，并要求补缴。同时，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知书等，提起劳动仲裁，主张违法辞退的赔偿金。在仲裁过程中，可依据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，维护自身合法权益。

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