公司在试用期最后三四天跟我说明天可以不用去

2025-02-22

您可能还想了解公司单方面解除试用期劳动合同的具体法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，公司必须证明您不符合事先明确的录用条件，才能合法地在试用期解除劳动合同。如果公司无法提供充分证据，其行为可能构成违法解除劳动合同。
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若您认为公司解除劳动合同的理由不充分，可以采取以下措施：首先，与公司沟通，要求公司提供证明您不符合录用条件的证据；其次，如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认公司解除劳动合同的行为违法，并要求公司支付赔偿金；最后，若劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
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从法律角度看，如果公司在试用期能够证明您不符合录用条件而单方面解除劳动合同，您无权要求经济补偿。但如公司无法提供充分证据，其行为构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。建议咨询专业律师，以明确您的权益并采取相应措施。

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