曾经有过工伤单位有权辞退吗

2025-02-22

员工工伤后遭遇解雇问题需分情况处理。依据《劳动合同法》，工伤期间单位不能随意解雇员工，如有不当行为可申请劳动仲裁并可能获得赔偿金。劳动者应保持警觉并妥善处理以保护自己的权益。
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关于工伤后被辞退的情况，需要综合考虑相关规定与劳动合同要求。如果单位无合理原因解雇工伤员工，员工有权通过法律途径维权，包括协商、调解和仲裁等。同时，应保留相关证据以便维权。
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针对工伤期间被解雇的问题，核心在于单位是否有合法理由进行解雇。若无合法理由，员工可以依法维权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。在处理此类问题时，务必及时咨询律师并妥善保留证据。

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