年假发放日辞职，年假权益视情况而定。依据《职工带薪年休假条例》，若因单位安排未休假后解约，可要求300%报酬。未及时处理可能导致合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后年假处理：1.与单位沟通，确认年假及补偿；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交材料，等待裁决；4.如裁决不公，可进一步诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年假问题，方式有协商和仲裁两种。建议先与单位协商，明确年假情况；若协商无果，再通过法律途径仲裁，确保权益。
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