未打卡扣工资违法，需具体分析。依据《劳动法》，公司不应无故扣工资，扣绩效工资也需合理制度。若无合理制度或解释，可能构成克扣工资，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题可协商或仲裁。先与公司沟通，了解扣款原因及依据；若协商无果，可申请劳动仲裁，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未打卡扣工资需处理。操作如下：1.收集上班证据，如监控、同事证明；2.与公司人事沟通，要求解释扣款依据；3.若不合理，书面提出异议并保留证据；4.申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。
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