退休后单位不办理职工医保退休手续如何处理？

单位不办理医保退休手续，可先与单位协商，无果后考虑法律途径。分析：退休后单位有义务为职工办理医保退休手续。若单位拒绝，首先应与单位沟通，了解其拒绝的具体原因。若沟通无果，职工有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求单位履行法定义务。提醒：当单位明确拒绝办理且态度强硬，或职工医保权益受到明显损害时，表明问题已较为严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。选择建议：首先尝试与单位友好协商，这是成本最低、效率最高的方式。若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，利用法律手段进行维权。若劳动仲裁仍无法解决问题，最后可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径强制单位履行义务。
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具体操作：1.协商阶段：明确向单位提出办理医保退休手续的要求，并保留与单位沟通的记录，如邮件、短信或录音等，以备后续可能需要的法律证据。2.劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如工作合同、退休证明、医保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的调查和调解工作。3.诉讼阶段：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法庭程序，提供充分的证据支持自己的主张，并积极应对对方的反驳和质证。同时，要关注法院的判决结果，并根据判决采取相应的行动。