离职证明不给

如果公司拒绝提供离职证明，确实违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。若公司未履行此义务，你可以依据此法律规定，通过劳动行政部门举报、劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至在仲裁结果不满意时向法院起诉。在胜诉后，你有权要求公司出具离职证明，并可能获得因公司违法行为给你造成的损失的合理补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下，若急需离职证明，可尝试以下方案：首先，与公司沟通并强调紧急性，看能否立即出具；若不行，立即到劳动行政部门举报，利用其行政权力加速处理；同时，准备劳动仲裁申请材料，一旦举报无果，立即申请劳动仲裁，争取快速裁决。对于领取失业保险，可携带劳动仲裁受理通知书等材料至相关部门说明情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司不给离职证明可能面临以下法律责任：一是行政责任，根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；二是赔偿责任，若因公司未出具离职证明导致劳动者无法享受失业保险待遇或造成其他损失的，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。