公司员工打架后被解雇，能否获得补偿？

2025-04-02

员工打架后被解雇能否获补偿，需视公司规定。若规定打架为严重违纪可开除，则单位合法无需补偿；若无此规定，单位开除违法，应支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，单位违法解除需承担经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工打架被解雇，补偿看规定。操作如下：1.查看公司规定，确认打架是否为严重违纪；2.若规定可开除，单位合法，无需补偿；3.若无规定，单位违法，应协商补偿；4.协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，维护权益。
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处理员工打架后被解雇的补偿问题，方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首选协商，双方达成一致；协商不成可申请调解，由第三方介入；仍无法解决则申请劳动仲裁，或提起诉讼。选择方式需考虑效率、成本及员工权益保护。

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