工地劳动不签劳动合同，只用口头约定合法吗？

2025-03-09

不合法。依据《劳动合同法》，公司应及时与劳动者签劳动合同，不签则需支付双倍工资。《劳动合同法》规定，不签合同可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、工伤难认定等。
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常见处理方式为要求公司补签或申请劳动仲裁。若公司愿意补签，则双方协商解决；若公司拒绝，可准备证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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不合法。处理方式：1.与公司协商补签劳动合同；2.若协商无果，收集证据，如工资条、工作证等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付双倍工资及补签合同；4.若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。

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