因工作玩手机被扣工资，是否触犯法律？

2025-03-07

因工作玩手机被扣工资，需判断单位扣款是否依法。依据《劳动法》，单位扣款需合法合规，否则构成克扣工资，需担责。若扣款无依据，可能引发劳动争议及经济损失。
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玩手机被扣工资，处理方式如下：1.沟通协商：与单位沟通扣款原因，了解是否有误扣情况。2.投诉举报：若单位扣款不合法，向劳动监察部门投诉，要求调查处理。3.申请仲裁：协商投诉无果，可准备相关证据，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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处理此问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。

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