刚签了三年的劳动合同却被公司以跟不上公司发

2025-03-04

您提到公司以跟不上公司发展节奏为由辞退您，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位单方解除劳动合同需有合法理由，并需事先通知工会。若公司无法证明您确实不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，其辞退行为可能构成违法。在此情况下，您有权要求公司继续履行合同或支付经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第四十三条、第四十条等。
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若您决定申请劳动仲裁，首先需准备劳动合同、辞退通知书等证据材料。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，说明辞退情况并提出仲裁请求，如要求继续履行合同或支付经济补偿金。仲裁过程中，您可依据《劳动合同法》等法律法规维护自身权益。若仲裁结果不满意，还可考虑向法院提起诉讼。
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从法律角度看，您应先与公司协商，要求说明辞退理由并提供证据。如协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，依据《劳动合同法》等法律法规，主张继续履行合同或获得经济补偿金。同时，保留好所有与劳动关系相关的证据，以备不时之需。

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