公司在没有与我沟通的情况下就降职降薪，我想

2025-03-19

公司无故降职降薪不合理。依据《劳动法》，公司应提供书面文件，否则劳动者可投诉或仲裁。不及时维权，将视为接受降薪。
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公司无故降薪不合理。应对方式：1.索要书面降薪通知作为证据；2.若不接受，保持原岗位工作，并立即投诉劳动监察或申请劳动仲裁；3.申请劳动仲裁时，准备仲裁申请书和身份证复印件，按流程操作；4.仲裁期间不影响找新工作。
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处理方式有投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，投诉较快但可能不如仲裁彻底，仲裁需时间但裁决有法律效力。

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