领导辱骂员工需要什么证据才能起诉

2025-03-17

领导辱骂员工可起诉，需固定证据。依据《民法典》，辱骂属侵权行为，侵犯名誉权。不及时处理，可能导致员工心理受创，影响工作与生活。
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领导辱骂可起诉。操作：1. 录音录像，保留直接证据；2. 寻找同事等作为人证，增强证据力；3. 证据齐全后，报警并提起诉讼，维护自身权益。
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起诉领导辱骂，常见方式为录音、录像及人证。选择时，应确保证据真实有效，能清晰证明辱骂事实，以便有力维权。

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