员工不同意转岗时，公司能否进行强制调动？

2025-03-14

员工不同意转岗，公司不能强制调动。根据《劳动合同法》，调岗需协商一致，强制调动员工可拒绝并要求补偿。若公司违法调动，可能导致劳动纠纷及赔偿。
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处理员工不同意转岗，可协商或按规章处理。应先与员工沟通协商，说明转岗合理性；若协商无果，且员工拒绝违反规章，可依法解除劳动关系。
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员工拒转岗，需妥善处理。1.沟通协商：明确转岗原因、待遇等，争取员工同意。2.员工拒绝且合理：考虑调整方案或提供补偿。3.员工无理拒绝：依据公司规章制度处理，严重者可解除劳动关系，但需确保合法合规。

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