暑假工旷工一天怎么处理

2025-03-11

旷工一天，单位可扣当天工资，若造成损失还需赔偿。依据《工资支付暂行规定》，旷工可扣当天工资，若造成经济损失，赔偿额不超过月工资的20%。严重旷工可被辞退，影响职业生涯。
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旷工处理视情况而定。1. 轻微旷工：扣除当天工资，并口头警告。2. 造成损失：除扣工资外，还需从工资中扣除相应赔偿，赔偿额不超月工资20%。3. 情节严重：依法辞退，并办理相关手续，确保合法合规。
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处理旷工常见方式有扣工资、要求赔偿或辞退。选择方式需根据旷工原因、情节及单位规定。轻微旷工扣工资，造成损失要求赔偿，严重旷工则考虑辞退。

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